Handicap.nl zette 8 redenen op een rij die ervoor pleiten om juist mensen zoals ik aan te nemen. Ik kan me er alleen maar bij aansluiten 🙂
1. Meer omzet en meer winst
Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die hun diversiteit en inclusiviteit op orde hebben, winstgevender zijn dan soortgelijke bedrijven zonder inclusief medewerkersbestand.
2. Niet uit het veld te slaan
Mensen met een handicap hebben dagelijks te maken met teleurstellingen en tegenslagen. Een ontoegankelijke maatschappij is nu eenmaal aan de orde van de dag. Zij volgen als het ware dagelijks de cursus “omgaan met teleurstellingen” en zijn dus inmiddels expert.middels expert.
3. Flexibel
Veel werkgevers zoeken medewerkers die flexibel kunnen inspelen op veranderingen. Mensen met een handicap zijn vaak niet anders gewend, ze passen zich voortdurend aan aan een maatschappij die niet op hen is ingericht. Elke dag kent onverwachte uitdagingen en zij weten dan ook als geen ander snel te schakelen.
4. Denken in mogelijkheden
Het algemene beeld is dat mensen met een handicap zielig zouden zijn en vooral veel niet zouden kunnen. Terwijl er vaak veel meer wél kan dan dat er niet kan. Het zijn mensen met deze mindset die op zoek gaan naar werk, die midden in de maatschappij willen staan. Juist die mensen denken in mogelijkheden, niet alleen voor zichzelf, maar ook voor anderen.
5. Oplossingsgericht
Want voor bijna elke dagelijkse activiteit, van aankleden tot en met boodschappen doen, heeft iemand inmiddels een eigen oplossing gevonden, die het beste werkt voor hun specifieke lichaam en mogelijkheden. Deze oplossingsgerichtheid laten ze heus niet thuis als ze naar het werk gaan!
6. Een inclusieve werkvloer is prettiger voor iedereen
Het doorzettingsvermogen, de flexibiliteit en de oplossingsgerichtheid van werknemers met een handicap kunnen een voorbeeld zijn voor hun collega’s. In een inclusieve werkomgeving is er bovendien meer oog voor individuele verschillen en behoeften van álle werknemers. Het gevolg: meer werkgeluk. En hoe prettiger mensen zich voelen, hoe meer ze voor hun werkgever over hebben en hoe beter ze presteren…
7. Financiële en praktische voordelen
Vaak zijn er praktische en financiële voordelen als een werkgever iemand met een handicap in dienst neemt. Denk aan belastingvoordelen, extra begeleiding, loonmaatregelen en een handige no-risk polis als iemand door zijn handicap uitvalt.
8. Goed imago
Tegenwoordig worden bedrijven en organisaties ook afgerekend op hun social return. Wat doet het bedrijf terug voor de maatschappij? Als mensen met een handicap binnen een bedrijf of organisatie excelleren, zal dit niet onopgemerkt blijven. Andere bedrijven en organisaties komen naar zo’n vooruitstrevend bedrijf toe voor advies. Want er zijn heel veel bedrijven en organisaties die zoiets wel willen, maar die niet weten hoe ze dat voor elkaar moeten krijgen. Een werkgever met divers personeel krijgt vaak een sympathiek en sociaal imago mee, waardoor het nog aantrekkelijker is voor financiers, samenwerkingspartners, aandeelhouders, de media en klanten.
Jouw mening?
- Bron: Handicap.nl
- Benieuwd naar het hele artikel?
- Foto: Hans Moerman op Unsplash
- Wil je delen hoe jij naar dit onderwerp kijkt of wat je van deze organisatie vindt, laat dan vooral een bericht achter onderaan deze pagina. Ik zal reageren.
- Nieuwsgierig naar meer berichten op lekkerflexibel.nl? Onderaan deze site zie je een knop met ‘lekkerflexibel.nl’ volgen. Klik je daarop, dan kan je je aanmelden als je een email wilt ontvangen bij nieuwe berichten (dat vind ik leuk!).
- Je kunt natuurlijk ook verder lezen op de rest van mijn blog, zoals 12 lessen voor een vrijer en blijer leven, de categorie ‘Kijk- en Kliktips’, Alledaagse Avonturen en Mindermobiel Moederen.
niet zo mobiel, wel lekker flexibel 